وصفات تقليدية

دعوى قضائية ضد الشيف توماس كيلر بسبب التمييز أثناء الحمل من قبل موظفة سابقة

دعوى قضائية ضد الشيف توماس كيلر بسبب التمييز أثناء الحمل من قبل موظفة سابقة

يقاضي موظف سابق في شركة Per Se رئيس الطهاة ومجموعة مطاعمه لتخليصها عن وظيفة بسبب حملها

يطالب صاحب الشكوى بتعويض قدره 5 ملايين دولار.

تتم مقاضاة Thomas Keller ومجموعة Thomas Keller Restaurant Group من قبل موظف سابق في Per Se مقابل 5 ملايين دولار على أساس التمييز أثناء الحمل. رفعت الشاكية فانيسا سكوت ألين دعوى قضائية الشهر الماضي ضد كليهما في حد ذاته و المصبغة الفرنسية بعد أن حُرمت من العمل بسبب حملها على ما يُزعم.

كانت سكوت ألين تعمل كخادمة في مطعم توماس كيلر بنيويورك ، بير سي ، لمدة خمس سنوات عندما انتقلت إلى كاليفورنيا وبدأت عملية النقل إلى The French Laundry ، وفقًا للدعوى القضائية حصل عليها سجل وادي نابا. أخبرها مدير الغسيل الفرنسي ، مايكل مينيلو ، أنه "سيحب" أن تعمل هناك. تركت وظيفتها في Per Se ، وفقًا للمناقشات مع المديرين ، وكان من المقرر أن تبدأ العمل في أبريل 2016.

بحلول شهر مارس ، كانت هي وزوجها قد انتقلا إلى كاليفورنيا وانتقلا. لدى سكوت ألين صورة مع توماس كيلر مع ملاحظة تقول ، "شكرًا لك فانيسا! أتمنى أن يلمع دفئك ونعمتك وتأثيرك بنفس السطوع في TFL كما هو الحال هنا ". استمر تأجيل موعد بدء سكوت ألين في The French Laundry ، ووفقًا للدعوى القضائية ، التقت بمدير مختلف بدأ يطرح عليها أسئلة حول خطط إجازة الحمل والأمومة. وتزعم سكوت ألين أنها أُبلغت بعد ذلك بوقت قصير أن المنصب "لم يعد متاحًا" على الرغم من توفر ثلاث وظائف في ذلك الوقت.

تسعى سكوت ألين إلى الحصول على تعويضات بقيمة 5 ملايين دولار عن "الاحتيال والخداع والتمييز على أساس الجنس وانتهاك قانون إجازة الإعاقة أثناء الحمل والتحريف الإهمال وخرق العقد الضمني والإنهاء غير المشروع والفشل في منع التمييز ، فضلاً عن انتهاكات قوانين العمل وكاليفورنيا. قانون حقوق الأسرة "، وفقًا لسجل نابا فالي.


الغسيل الفرنسي ، رفع الشيف توماس كيلر دعوى قضائية على دعوى التمييز

سان فرانسيسكو (ا ف ب) - يقاضيه موظف سابق في الشيف الشهير توماس كيلر ومطاعمه الحائزة على ثلاث نجوم من ميشلان - بير سي في نيويورك ومغسلة الغسيل الفرنسية في كاليفورنيا - بسبب التمييز ، قائلاً إنها حُرمت من نقل الوظيفة وفي النهاية سمحت لها اذهب لأنها كانت حامل.

تطالب فانيسا سكوت ألين بتعويض قدره 5 ملايين دولار عن الادعاءات التي تشمل التمييز الجنسي وانتهاك إجازة العجز أثناء الحمل وتقول إنها تأمل في أن تجذب محاكمتها ، التي بدأت يوم الإثنين ، الانتباه إلى "ثقافة كره النساء في الأكل الفاخر" ، حسب قول محاميها كارلا مينارد.

قالت مينارد قبل المحاكمة في محكمة مقاطعة نابا العليا: "هذه واحدة من آخر المعاقل التي لا بأس فيها أن يتم التمييز ضد المرأة". وقالت إن القضية ستسلط الضوء على التقاليد القديمة في عالم الأكل الفاخر حيث يفضل الرجال لوظائف "أمام المنزل" عالية الأجر وينظر إليهم على أنهم أكثر ملاءمة للتفاعل مع الضيوف ذوي الأجور المرتفعة. وقالت إنه في حالة سكوت آلن ، "اكتشفوا أنها حامل وتوصلوا إلى طريقة للتراجع عن" نقل الوظيفة.

حضر كيلر ، الذي تم تسميته كمتهم فردي لأنه يمتلك ويسيطر على المطعمين ، البيانات الافتتاحية. وقال المتحدث باسم مجموعة مطاعم توماس كيلر ، بيير روجير ، إن الشركة لا يمكنها التعليق على الدعوى المعلقة.

سكوت ألين ، 28 عامًا ، تم تعيينه في Per Se في عام 2011 كخادم مطبخ يقوم بطهي الطعام. تمت ترقيتها من خلال الرتب حتى تم تسميتها "كابتن" أو نادل رئيسي في المطعم ، حيث تبدأ القوائم المحددة من 355 دولارًا للشخص الواحد وحصلت على راتب مكون من ستة أرقام.

وفقًا للدعوى القضائية ، زارت المغسلة الفرنسية في يناير 2016 خلال إجازة في كاليفورنيا مع زوجها وأخبرت المدير العام مايكل مينيلو أنهم يفكرون في الانتقال إلى الغرب. تقول الدعوى إن مينيلو أخبرها أن المغسلة الفرنسية "ستحب" أن تعمل هناك.

عادت سكوت ألين إلى نيويورك وصاغت تفاصيل الانتقال إلى مطعم كاليفورنيا ، وملأت في نهاية المطاف نموذج التحويل الداخلي للشركة في فبراير 2016 ووافقت على بدء منصبها الجديد في أبريل ، حسبما جاء في الدعوى.

في غضون ذلك ، علمت أنها حامل وأبلغت رؤسائها الذين ناقشوا الأمر على البريد الإلكتروني للشركة.

كتب مينيلو في 1 آذار (مارس) 2016 عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس الموارد البشرية في الشركة ، مذكورًا في ملفات المحكمة: "يبدو أنها حامل". لم تذكر هذا لي قط. أنا في حيرة من أمري كيف أستمر ".

أجابت جولي سيكفيار ، رئيسة قسم الموارد البشرية لمجموعة Thomas Keller Restaurant Group ، في رسالة بريد إلكتروني ، تم الاستشهاد بها في ملفات المحكمة: "حسنًا ، للأسف لا يمكننا فعل الكثير". "ما الذي تم ارتكابه شفهيا أو كتابيا؟"

تزعم الدعوى القضائية التي رفعتها سكوت ألين أن Secviar و Minnillo ابتكرتا خطة للتخلص منها من خلال إعداد "مقابلة زائفة" من شأنها أن تؤدي إلى إعلانها "ليست مناسبة" للمغسلة الفرنسية.

خاطب مينيلو المقابلة خلال شهادته في أبريل. عرض محامو سكوت ألين مقطع فيديو للإفادة خلال البيانات الافتتاحية يوم الاثنين. في ذلك ، سُئل مينيلو عما إذا كان يريد توظيف سكوت ألين بعد أن علم أنها حامل.

قال في مقتطف من الفيديو المقدم إلى وكالة أسوشيتد برس: "لا ، لم أفعل". وأضاف أن سيكفيار أوصى بالاطلاع على اقتراحات إجراء المقابلة لتجنب رفع دعوى قضائية.

قال مينيلو خلال الإيداع: "اتفقنا على أنها ستقاضينا بسبب التمييز بسبب الحمل". وعندما سئل عما إذا كانوا يعتزمون حرمانها من العمل بعد المقابلة ، أجاب: "نعم".

تم تسمية مينيلو والمطعمين كمدعى عليهم في الدعوى.

في 7 مارس 2016 ، طُلب من سكوت ألين التوقيع على "إشعار استقالة" أخبرتها الإدارة أنه جزء قياسي من عملية النقل ، لكن محاميها قال إنها طريقة "لخداعها للاستقالة". تقول الدعوى إنه نتيجة للاستقالة ، فقدت سكوت ألين تأمينها الصحي ولم تتمكن من رؤية الأطباء لإجراء فحوصات في الثلث الأول من الحمل.

في 10 مارس ، آخر يوم عمل لسكوت ألين في بير سي ، نشرت النشرة الداخلية للمطعم صورة كيلر وهو يحتضن سكوت ألين مع رسالة: "شكرًا لك فانيسا! أتمنى أن يلمع دفئك ونعمتك وتأثيرك بنفس السطوع في TFL (الغسيل الفرنسي) كما هو الحال هنا ".

في أوائل أبريل ، ذهبت لمقابلة مديري الغسيل الفرنسي وسُئلت عن حملها ، بما في ذلك ما إذا كانت تشعر أنها تستطيع أداء وظيفتها أثناء الحمل ، ومقدار الإجازة التي تخطط لأخذها ومتى تتوقع التوقف عن العمل ، بحسب الدعوى.

في غضون أسبوع ، أخبرها مينيلو "ليس هناك وظيفة لك" وأنه لم يكن ينوي تعيينها أبدًا. في خطاب رسمي بتاريخ 12 أبريل / نيسان 2016 ، أخبرها مينيلو وسيكفيار أنهما غير قادرين على عرض وظيفة لها.


الغسيل الفرنسي ، رفع الشيف توماس كيلر دعوى قضائية على دعوى التمييز

سان فرانسيسكو (ا ف ب) - يقاضيه موظف سابق في الشيف الشهير توماس كيلر ومطاعمه الحائزة على ثلاث نجوم من ميشلان - بير سي في نيويورك ومغسلة الغسيل الفرنسية في كاليفورنيا - بسبب التمييز ، قائلاً إنها حُرمت من نقل الوظيفة وفي النهاية سمحت لها اذهب لأنها كانت حامل.

تطالب فانيسا سكوت ألين بتعويض قدره 5 ملايين دولار عن الادعاءات التي تشمل التمييز الجنسي وانتهاك إجازة العجز أثناء الحمل وتقول إنها تأمل في أن تجذب محاكمتها ، التي بدأت يوم الإثنين ، الانتباه إلى "ثقافة كره النساء في الأكل الفاخر" ، حسب قول محاميها كارلا مينارد.

قالت مينارد قبل المحاكمة في محكمة مقاطعة نابا العليا: "هذه واحدة من آخر المعاقل التي لا بأس فيها أن يتم التمييز ضد المرأة". وقالت إن القضية ستسلط الضوء على التقاليد القديمة في عالم الأكل الفاخر حيث يفضل الرجال لوظائف "أمام المنزل" ذات الأجور المرتفعة وينظر إليهم على أنهم أكثر ملاءمة للتفاعل مع الضيوف ذوي الأجور المرتفعة. وقالت إنه في حالة سكوت آلن ، "اكتشفوا أنها حامل وتوصلوا إلى طريقة للتراجع عن" نقل الوظيفة.

حضر كيلر ، الذي تم تسميته كمتهم فردي لأنه يمتلك ويسيطر على المطعمين ، البيانات الافتتاحية. وقال المتحدث باسم مجموعة مطاعم توماس كيلر ، بيير روجير ، إن الشركة لا يمكنها التعليق على الدعوى المعلقة.

سكوت ألين ، 28 عامًا ، تم تعيينه في Per Se في عام 2011 كخادم مطبخ يقوم بطهي الطعام. تمت ترقيتها من خلال الرتب حتى تم تسميتها "كابتن" أو نادل رئيسي في المطعم ، حيث تبدأ القوائم المحددة من 355 دولارًا للشخص الواحد وحصلت على راتب مكون من ستة أرقام.

وفقًا للدعوى القضائية ، زارت المغسلة الفرنسية في يناير 2016 خلال إجازة في كاليفورنيا مع زوجها وأخبرت المدير العام مايكل مينيلو أنهم يفكرون في الانتقال إلى الغرب. تقول الدعوى إن مينيلو أخبرها أن المغسلة الفرنسية "ستحب" أن تعمل هناك.

عادت سكوت ألين إلى نيويورك وصاغت تفاصيل الانتقال إلى مطعم كاليفورنيا ، وملأت في نهاية المطاف نموذج التحويل الداخلي للشركة في فبراير 2016 ووافقت على بدء منصبها الجديد في أبريل ، حسبما جاء في الدعوى.

في غضون ذلك ، علمت أنها حامل وأبلغت رؤسائها الذين ناقشوا الأمر على البريد الإلكتروني للشركة.

كتب مينيلو في 1 آذار (مارس) 2016 ، عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس الموارد البشرية في الشركة ، مذكورًا في ملفات المحكمة: "يبدو أنها حامل". لم تذكر هذا لي قط. أنا في حيرة من أمري كيف أستمر ".

أجابت جولي سيكفيار ، رئيسة قسم الموارد البشرية لمجموعة Thomas Keller Restaurant Group ، في رسالة بريد إلكتروني ، تم الاستشهاد بها في ملفات المحكمة: "حسنًا ، للأسف لا يمكننا فعل الكثير". "ما الذي تم ارتكابه شفهيا أو كتابيا؟"

تزعم الدعوى القضائية التي رفعتها سكوت ألين أن Secviar و Minnillo ابتكرتا خطة للتخلص منها من خلال إعداد "مقابلة زائفة" من شأنها أن تؤدي إلى إعلانها "ليست مناسبة" للمغسلة الفرنسية.

خاطب مينيلو المقابلة خلال شهادته في أبريل. عرض محامو سكوت ألين مقطع فيديو للإفادة خلال البيانات الافتتاحية يوم الاثنين. في ذلك ، سُئل مينيلو عما إذا كان يريد توظيف سكوت ألين بعد أن علم أنها حامل.

قال في مقتطف من الفيديو المقدم إلى وكالة أسوشيتد برس: "لا ، لم أفعل". وأضاف أن سيكفيار أوصى بالاطلاع على اقتراحات إجراء المقابلة لتجنب رفع دعوى قضائية.

قال مينيلو خلال الإيداع: "اتفقنا على أنها ستقاضينا بسبب التمييز بسبب الحمل". وعندما سئل عما إذا كانوا يخططون لحرمانها من العمل بعد المقابلة ، أجاب: "نعم".

تم تسمية مينيلو والمطعمين كمدعى عليهم في الدعوى.

في 7 مارس 2016 ، طُلب من سكوت ألين التوقيع على "إشعار استقالة" أخبرتها الإدارة أنه جزء قياسي من عملية النقل ، لكن محاميها قال إنها طريقة "لخداعها للاستقالة". تقول الدعوى إنه نتيجة للاستقالة ، فقدت سكوت ألين تأمينها الصحي ولم تتمكن من رؤية الأطباء لإجراء فحوصات في الثلث الأول من الحمل.

في 10 مارس ، آخر يوم عمل لسكوت ألين في بير سي ، نشرت النشرة الداخلية للمطعم صورة كيلر وهو يحتضن سكوت ألين مع رسالة: "شكرًا لك فانيسا! أتمنى أن يلمع دفئك ورشائك وتأثيرك بنفس السطوع في TFL (الغسيل الفرنسي) كما هو الحال هنا ".

في أوائل أبريل ، ذهبت لمقابلة مديري الغسيل الفرنسي وسُئلت عن حملها ، بما في ذلك ما إذا كانت تشعر أنها تستطيع أداء وظيفتها أثناء الحمل ، ومقدار الإجازة التي تخطط لأخذها ومتى تتوقع التوقف عن العمل ، بحسب الدعوى.

في غضون أسبوع ، أخبرها مينيلو "ليس هناك وظيفة لك" وأنه لم يكن ينوي تعيينها أبدًا. في خطاب رسمي بتاريخ 12 أبريل / نيسان 2016 ، أخبرها مينيلو وسيكفيار أنهما غير قادرين على عرض وظيفة لها.


الغسيل الفرنسي ، رفع الشيف توماس كيلر دعوى قضائية على دعوى التمييز

سان فرانسيسكو (أسوشيتد برس) - يقاضيه موظف سابق في الشيف الشهير توماس كيلر وعلى مطعمي ميشلان الحائز على ثلاث نجوم - Per Se في نيويورك و French Laundry في كاليفورنيا - بسبب التمييز ، قائلاً إنها حُرمت من نقل الوظيفة وتم السماح لها في النهاية اذهب لأنها كانت حامل.

تسعى فانيسا سكوت ألين للحصول على تعويضات بقيمة 5 ملايين دولار عن مزاعم تشمل التمييز على أساس الجنس وانتهاك إجازة العجز أثناء الحمل وتقول إنها تأمل أن تجذب محاكمتها ، التي بدأت يوم الإثنين ، الانتباه إلى "ثقافة كره النساء في الأكل الفاخر" ، على حد قول محاميها كارلا مينارد.

قالت مينارد قبل المحاكمة في محكمة مقاطعة نابا العليا: "هذه واحدة من آخر المعاقل التي لا بأس فيها أن يتم التمييز ضد المرأة". وقالت إن القضية ستسلط الضوء على التقاليد القديمة في عالم الأكل الفاخر حيث يفضل الرجال لوظائف "أمام المنزل" ذات الأجور المرتفعة وينظر إليهم على أنهم أكثر ملاءمة للتفاعل مع الضيوف ذوي الأجور المرتفعة. وقالت إنه في حالة سكوت آلن ، "اكتشفوا أنها حامل وتوصلوا إلى طريقة للتراجع عن" نقل الوظيفة.

حضر كيلر ، الذي تم تسميته كمتهم فردي لأنه يمتلك ويسيطر على المطعمين ، البيانات الافتتاحية. وقال المتحدث باسم مجموعة مطاعم توماس كيلر ، بيير روجير ، إن الشركة لا يمكنها التعليق على الدعاوى القضائية المعلقة.

سكوت ألين ، 28 عامًا ، تم تعيينه في Per Se في عام 2011 كخادم مطبخ يقوم بطهي الطعام. تمت ترقيتها من خلال الرتب حتى تم تسميتها "كابتن" أو نادل رئيسي في المطعم ، حيث تبدأ القوائم المحددة من 355 دولارًا للشخص الواحد وحصلت على راتب مكون من ستة أرقام.

وفقًا للدعوى القضائية ، زارت المغسلة الفرنسية في يناير 2016 خلال إجازة في كاليفورنيا مع زوجها وأخبرت المدير العام مايكل مينيلو أنهم يفكرون في الانتقال إلى الغرب. تقول الدعوى إن مينيلو أخبرها أن المغسلة الفرنسية "ستحب" أن تعمل هناك.

عادت سكوت ألين إلى نيويورك وصاغت تفاصيل الانتقال إلى مطعم كاليفورنيا ، وملأت في نهاية المطاف نموذج التحويل الداخلي للشركة في فبراير 2016 ووافقت على بدء منصبها الجديد في أبريل ، حسبما جاء في الدعوى.

في غضون ذلك ، علمت أنها حامل وأبلغت رؤسائها الذين ناقشوا الأمر على البريد الإلكتروني للشركة.

كتب مينيلو في 1 آذار (مارس) 2016 ، عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس الموارد البشرية في الشركة ، مذكورًا في ملفات المحكمة: "يبدو أنها حامل". لم تذكر هذا لي قط. أنا في حيرة من أمري كيف أستمر ".

أجابت جولي سيكفيار ، رئيسة قسم الموارد البشرية لمجموعة Thomas Keller Restaurant Group ، في رسالة بريد إلكتروني ، تم الاستشهاد بها في ملفات المحكمة: "حسنًا ، للأسف لا يمكننا فعل الكثير". "ما الذي تم ارتكابه شفهيا أو كتابيا؟"

تزعم الدعوى القضائية التي رفعتها سكوت ألين أن Secviar و Minnillo ابتكرتا خطة للتخلص منها من خلال إعداد "مقابلة زائفة" من شأنها أن تؤدي إلى إعلانها "ليست مناسبة" للمغسلة الفرنسية.

خاطب مينيلو المقابلة خلال شهادته في أبريل. عرض محامو سكوت ألين مقطع فيديو للإفادة خلال البيانات الافتتاحية يوم الاثنين. في ذلك ، سُئل مينيلو عما إذا كان يريد توظيف سكوت ألين بعد أن علم أنها حامل.

قال في مقتطف من الفيديو المقدم إلى وكالة أسوشيتد برس: "لا ، لم أفعل". وأضاف أن سيكفيار أوصى بالاطلاع على اقتراحات إجراء المقابلة لتجنب رفع دعوى قضائية.

قال مينيلو خلال الإيداع: "اتفقنا على أنها ستقاضينا بسبب التمييز بسبب الحمل". وعندما سئل عما إذا كانوا يخططون لحرمانها من العمل بعد المقابلة ، أجاب: "نعم".

تم تسمية مينيلو والمطعمين كمدعى عليهم في الدعوى.

في 7 مارس 2016 ، طُلب من سكوت ألين التوقيع على "إشعار استقالة" أخبرتها الإدارة أنه جزء قياسي من عملية النقل ، لكن محاميها قال إنها طريقة "لخداعها للاستقالة". تقول الدعوى إنه نتيجة للاستقالة ، فقدت سكوت ألين تأمينها الصحي ولم تتمكن من رؤية الأطباء لإجراء فحوصات في الثلث الأول من الحمل.

في 10 مارس ، آخر يوم عمل لسكوت ألين في بير سي ، نشرت النشرة الداخلية للمطعم صورة كيلر وهو يحتضن سكوت ألين مع رسالة: "شكرًا لك فانيسا! أتمنى أن يلمع دفئك ونعمتك وتأثيرك بنفس السطوع في TFL (الغسيل الفرنسي) كما هو الحال هنا ".

في أوائل أبريل ، ذهبت لمقابلة مديري الغسيل الفرنسي وسُئلت عن حملها ، بما في ذلك ما إذا كانت تشعر أنها تستطيع أداء وظيفتها أثناء الحمل ، ومقدار الإجازة التي تخطط لأخذها ومتى تتوقع التوقف عن العمل ، بحسب الدعوى.

في غضون أسبوع ، أخبرها مينيلو "ليس هناك وظيفة لك" وأنه لم يكن ينوي تعيينها أبدًا. في خطاب رسمي بتاريخ 12 أبريل / نيسان 2016 ، أخبرها مينيلو وسيكفيار أنهما غير قادرين على توفير وظيفة لها.


الغسيل الفرنسي ، رفع الشيف توماس كيلر دعوى قضائية على دعوى التمييز

سان فرانسيسكو (أسوشيتد برس) - يقاضيه موظف سابق في الشيف الشهير توماس كيلر وعلى مطعمي ميشلان الحائز على ثلاث نجوم - Per Se في نيويورك و French Laundry في كاليفورنيا - بسبب التمييز ، قائلاً إنها حُرمت من نقل الوظيفة وتم السماح لها في النهاية اذهب لأنها كانت حامل.

تسعى فانيسا سكوت ألين للحصول على تعويضات بقيمة 5 ملايين دولار عن مزاعم تشمل التمييز على أساس الجنس وانتهاك إجازة العجز أثناء الحمل وتقول إنها تأمل أن تجذب محاكمتها ، التي بدأت يوم الإثنين ، الانتباه إلى "ثقافة كره النساء في الأكل الفاخر" ، على حد قول محاميها كارلا مينارد.

قالت مينارد قبل المحاكمة في محكمة مقاطعة نابا العليا: "هذه واحدة من آخر المعاقل التي لا بأس فيها أن يتم التمييز ضد المرأة". وقالت إن القضية ستسلط الضوء على التقاليد القديمة في عالم الأكل الفاخر حيث يفضل الرجال لوظائف "أمام المنزل" ذات الأجور المرتفعة وينظر إليهم على أنهم أكثر ملاءمة للتفاعل مع الضيوف ذوي الأجور المرتفعة. وقالت إنه في حالة سكوت آلن ، "اكتشفوا أنها حامل وتوصلوا إلى طريقة للتراجع عن" نقل الوظيفة.

حضر كيلر ، الذي تم تسميته كمتهم فردي لأنه يمتلك ويسيطر على المطعمين ، البيانات الافتتاحية. وقال المتحدث باسم مجموعة مطاعم توماس كيلر ، بيير روجير ، إن الشركة لا يمكنها التعليق على الدعوى المعلقة.

سكوت ألين ، 28 عامًا ، تم تعيينه في Per Se في عام 2011 كخادم مطبخ يقوم بطهي الطعام. تمت ترقيتها من خلال الرتب حتى تم تسميتها "كابتن" أو نادل رئيسي في المطعم ، حيث تبدأ القوائم المحددة من 355 دولارًا للشخص الواحد وحصلت على راتب مكون من ستة أرقام.

وفقًا للدعوى القضائية ، زارت المغسلة الفرنسية في يناير 2016 خلال إجازة في كاليفورنيا مع زوجها وأخبرت المدير العام مايكل مينيلو أنهم يفكرون في الانتقال إلى الغرب. تقول الدعوى إن مينيلو أخبرها أن المغسلة الفرنسية "ستحب" أن تعمل هناك.

عادت سكوت ألين إلى نيويورك وصاغت تفاصيل الانتقال إلى مطعم كاليفورنيا ، وملأت في نهاية المطاف نموذج التحويل الداخلي للشركة في فبراير 2016 ووافقت على بدء منصبها الجديد في أبريل ، حسبما جاء في الدعوى.

في غضون ذلك ، علمت أنها حامل وأبلغت رؤسائها الذين ناقشوا الأمر على البريد الإلكتروني للشركة.

كتب مينيلو في 1 آذار (مارس) 2016 عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس الموارد البشرية في الشركة ، مذكورًا في ملفات المحكمة: "يبدو أنها حامل". لم تذكر هذا لي قط. أنا في حيرة من أمري كيف أستمر ".

أجابت جولي سيكفيار ، رئيسة قسم الموارد البشرية في Thomas Keller Restaurant Group ، في رسالة بريد إلكتروني ، تم الاستشهاد بها في ملفات المحكمة: "حسنًا ، للأسف لا يمكننا فعل الكثير". "ما الذي تم ارتكابه شفهيا أو كتابيا؟"

تزعم الدعوى القضائية التي رفعتها سكوت ألين أن Secviar و Minnillo ابتكرتا خطة للتخلص منها من خلال إعداد "مقابلة زائفة" من شأنها أن تؤدي إلى إعلانها "ليست مناسبة" للمغسلة الفرنسية.

خاطب مينيلو المقابلة خلال شهادته في أبريل. عرض محامو سكوت ألين مقطع فيديو للإفادة خلال البيانات الافتتاحية يوم الاثنين. في ذلك ، سُئل مينيلو عما إذا كان يريد توظيف سكوت ألين بعد أن علم أنها حامل.

قال في مقتطف من الفيديو المقدم إلى وكالة أسوشيتد برس: "لا ، لم أفعل". وأضاف أن سيكفيار أوصى بالاطلاع على اقتراحات إجراء المقابلة لتجنب رفع دعوى قضائية.

وقالت مينيلو خلال الإيداع: "اتفقنا على أنها ستقاضينا بسبب التمييز بسبب الحمل". وعندما سئل عما إذا كانوا يعتزمون حرمانها من العمل بعد المقابلة ، أجاب: "نعم".

تم تسمية مينيلو والمطعمين كمدعى عليهم في الدعوى.

في 7 مارس 2016 ، طُلب من سكوت ألين التوقيع على "إشعار استقالة" أخبرتها الإدارة أنه جزء قياسي من عملية النقل ، لكن محاميها قال إنها طريقة "لخداعها للاستقالة". تقول الدعوى إنه نتيجة للاستقالة ، فقدت سكوت ألين تأمينها الصحي ولم تتمكن من رؤية الأطباء لإجراء فحوصات في الثلث الأول من الحمل.

في 10 مارس ، آخر يوم عمل لسكوت ألين في بير سي ، نشرت النشرة الداخلية للمطعم صورة كيلر وهو يحتضن سكوت ألين مع رسالة: "شكرًا لك فانيسا! أتمنى أن يلمع دفئك ورشائك وتأثيرك بنفس السطوع في TFL (الغسيل الفرنسي) كما هو الحال هنا ".

في أوائل أبريل ، ذهبت لمقابلة مديري الغسيل الفرنسي وسُئلت عن حملها ، بما في ذلك ما إذا كانت تشعر أنها تستطيع أداء وظيفتها أثناء الحمل ، ومقدار الإجازة التي تخطط لأخذها ومتى تتوقع التوقف عن العمل ، بحسب الدعوى.

في غضون أسبوع ، أخبرها مينيلو "ليس هناك وظيفة لك" وأنه لم يكن ينوي تعيينها أبدًا. في خطاب رسمي بتاريخ 12 أبريل / نيسان 2016 ، أخبرها مينيلو وسيكفيار أنهما غير قادرين على توفير وظيفة لها.


الغسيل الفرنسي ، رفع الشيف توماس كيلر دعوى قضائية على دعوى التمييز

سان فرانسيسكو (أسوشيتد برس) - يقاضيه موظف سابق في الشيف الشهير توماس كيلر وعلى مطعمي ميشلان الحائز على ثلاث نجوم - Per Se في نيويورك و French Laundry في كاليفورنيا - بسبب التمييز ، قائلاً إنها حُرمت من نقل الوظيفة وتم السماح لها في النهاية اذهب لأنها كانت حامل.

تسعى فانيسا سكوت ألين للحصول على تعويضات بقيمة 5 ملايين دولار عن مزاعم تشمل التمييز على أساس الجنس وانتهاك إجازة العجز أثناء الحمل وتقول إنها تأمل أن تجذب محاكمتها ، التي بدأت يوم الإثنين ، الانتباه إلى "ثقافة كره النساء في الأكل الفاخر" ، على حد قول محاميها كارلا مينارد.

قالت مينارد قبل المحاكمة في المحكمة العليا في مقاطعة نابا: "هذه واحدة من آخر المعاقل حيث لا بأس من التمييز ضد المرأة". وقالت إن القضية ستسلط الضوء على التقاليد القديمة في عالم الأكل الفاخر حيث يفضل الرجال لوظائف "أمام المنزل" عالية الأجر وينظر إليهم على أنهم أكثر ملاءمة للتفاعل مع الضيوف ذوي الأجور المرتفعة. وقالت إنه في حالة سكوت آلن ، "اكتشفوا أنها حامل وتوصلوا إلى طريقة للتراجع عن" نقل الوظيفة.

حضر كيلر ، الذي تم تسميته كمتهم فردي لأنه يمتلك ويسيطر على المطعمين ، البيانات الافتتاحية. وقال المتحدث باسم مجموعة مطاعم توماس كيلر ، بيير روجير ، إن الشركة لا يمكنها التعليق على الدعاوى القضائية المعلقة.

سكوت ألين ، 28 عامًا ، تم تعيينه في Per Se في عام 2011 كخادم مطبخ يقوم بطهي الطعام. تمت ترقيتها من خلال الرتب حتى تم تسميتها "كابتن" أو نادل رئيسي في المطعم ، حيث تبدأ القوائم المحددة من 355 دولارًا للشخص الواحد وحصلت على راتب مكون من ستة أرقام.

وفقًا للدعوى القضائية ، زارت المغسلة الفرنسية في يناير 2016 خلال إجازة في كاليفورنيا مع زوجها وأخبرت المدير العام مايكل مينيلو أنهم يفكرون في الانتقال إلى الغرب. تقول الدعوى إن مينيلو أخبرها أن المغسلة الفرنسية "ستحب" أن تعمل هناك.

عادت سكوت ألين إلى نيويورك وصاغت تفاصيل الانتقال إلى مطعم كاليفورنيا ، وملأت في نهاية المطاف نموذج التحويل الداخلي للشركة في فبراير 2016 ووافقت على بدء منصبها الجديد في أبريل ، حسبما جاء في الدعوى.

في غضون ذلك ، علمت أنها حامل وأبلغت رؤسائها الذين ناقشوا الأمر على البريد الإلكتروني للشركة.

كتب مينيلو في 1 آذار (مارس) 2016 عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس الموارد البشرية في الشركة ، مذكورًا في ملفات المحكمة: "يبدو أنها حامل". لم تذكر هذا لي قط. أنا في حيرة من أمري كيف أستمر ".

أجابت جولي سيكفيار ، رئيسة قسم الموارد البشرية في Thomas Keller Restaurant Group ، في رسالة بريد إلكتروني ، تم الاستشهاد بها في ملفات المحكمة: "حسنًا ، للأسف لا يمكننا فعل الكثير". "ما الذي تم ارتكابه شفهيا أو كتابيا؟"

تزعم الدعوى القضائية التي رفعتها سكوت ألين أن Secviar و Minnillo ابتكرتا خطة للتخلص منها من خلال إعداد "مقابلة زائفة" من شأنها أن تؤدي إلى إعلانها "ليست مناسبة" للمغسلة الفرنسية.

خاطب مينيلو المقابلة خلال شهادته في أبريل. عرض محامو سكوت ألين مقطع فيديو للإفادة خلال البيانات الافتتاحية يوم الاثنين. في ذلك ، سُئل مينيلو عما إذا كان يريد توظيف سكوت ألين بعد أن علم أنها حامل.

قال في مقتطف من الفيديو المقدم إلى وكالة أسوشيتد برس: "لا ، لم أفعل". وأضاف أن سيكفيار أوصى بالاطلاع على اقتراحات إجراء المقابلة لتجنب رفع دعوى قضائية.

وقالت مينيلو خلال الإيداع: "اتفقنا على أنها ستقاضينا بسبب التمييز بسبب الحمل". وعندما سئل عما إذا كانوا يخططون لحرمانها من العمل بعد المقابلة ، أجاب: "نعم".

تم تسمية مينيلو والمطعمين كمدعى عليهم في الدعوى.

في 7 مارس 2016 ، طُلب من سكوت ألين التوقيع على "إشعار استقالة" أخبرتها الإدارة أنه جزء قياسي من عملية النقل ، لكن محاميها قال إنها طريقة "لخداعها للاستقالة". تقول الدعوى إنه نتيجة للاستقالة ، فقدت سكوت ألين تأمينها الصحي ولم تتمكن من رؤية الأطباء لإجراء فحوصات في الثلث الأول من الحمل.

في 10 مارس ، آخر يوم عمل لسكوت ألين في بير سي ، نشرت النشرة الداخلية للمطعم صورة كيلر وهو يحتضن سكوت ألين مع رسالة: "شكرًا لك فانيسا! أتمنى أن يلمع دفئك ونعمتك وتأثيرك بنفس السطوع في TFL (الغسيل الفرنسي) كما هو الحال هنا ".

في أوائل أبريل ، ذهبت لمقابلة مديري الغسيل الفرنسي وسُئلت عن حملها ، بما في ذلك ما إذا كانت تشعر أنها تستطيع أداء وظيفتها أثناء الحمل ، ومقدار الإجازة التي تخطط لأخذها ومتى تتوقع التوقف عن العمل ، بحسب الدعوى.

في غضون أسبوع ، أخبرها مينيلو "ليس هناك وظيفة لك" وأنه لم يكن ينوي تعيينها أبدًا. في خطاب رسمي بتاريخ 12 أبريل / نيسان 2016 ، أخبرها مينيلو وسيكفيار أنهما غير قادرين على توفير وظيفة لها.


الغسيل الفرنسي ، رفع الشيف توماس كيلر دعوى قضائية على دعوى التمييز

سان فرانسيسكو (أسوشيتد برس) - يقاضيه موظف سابق في الشيف الشهير توماس كيلر وعلى مطعمي ميشلان الحائز على ثلاث نجوم - Per Se في نيويورك و French Laundry في كاليفورنيا - بسبب التمييز ، قائلاً إنها حُرمت من نقل الوظيفة وتم السماح لها في النهاية اذهب لأنها كانت حامل.

تسعى فانيسا سكوت ألين للحصول على تعويضات بقيمة 5 ملايين دولار عن مزاعم تشمل التمييز على أساس الجنس وانتهاك إجازة العجز أثناء الحمل وتقول إنها تأمل أن تجذب محاكمتها ، التي بدأت يوم الإثنين ، الانتباه إلى "ثقافة كره النساء في الأكل الفاخر" ، على حد قول محاميها كارلا مينارد.

قالت مينارد قبل المحاكمة في محكمة مقاطعة نابا العليا: "هذه واحدة من آخر المعاقل التي لا بأس فيها أن يتم التمييز ضد المرأة". وقالت إن القضية ستسلط الضوء على التقاليد القديمة في عالم الأكل الفاخر حيث يفضل الرجال لوظائف "أمام المنزل" عالية الأجر وينظر إليهم على أنهم أكثر ملاءمة للتفاعل مع الضيوف ذوي الأجور المرتفعة. وقالت إنه في حالة سكوت آلن ، "اكتشفوا أنها حامل وتوصلوا إلى طريقة للتراجع عن" نقل الوظيفة.

حضر كيلر ، الذي تم تسميته كمتهم فردي لأنه يمتلك ويسيطر على المطعمين ، البيانات الافتتاحية. وقال المتحدث باسم مجموعة مطاعم توماس كيلر ، بيير روجير ، إن الشركة لا يمكنها التعليق على الدعاوى القضائية المعلقة.

سكوت ألين ، 28 عامًا ، تم تعيينه في Per Se في عام 2011 كخادم مطبخ يقوم بطهي الطعام. تمت ترقيتها من خلال الرتب حتى تم تسميتها "كابتن" أو نادل رئيسي في المطعم ، حيث تبدأ القوائم المحددة من 355 دولارًا للشخص الواحد وحصلت على راتب مكون من ستة أرقام.

وفقًا للدعوى القضائية ، زارت المغسلة الفرنسية في يناير 2016 خلال إجازة في كاليفورنيا مع زوجها وأخبرت المدير العام مايكل مينيلو أنهم يفكرون في الانتقال إلى الغرب. تقول الدعوى إن مينيلو أخبرها أن المغسلة الفرنسية "ستحب" أن تعمل هناك.

عادت سكوت ألين إلى نيويورك وصاغت تفاصيل الانتقال إلى مطعم كاليفورنيا ، وملأت في النهاية نموذج التحويل الداخلي للشركة في فبراير 2016 ووافقت على بدء منصبها الجديد في أبريل ، حسبما جاء في الدعوى.

في غضون ذلك ، علمت أنها حامل وأبلغت رؤسائها الذين ناقشوا الأمر على البريد الإلكتروني للشركة.

كتب مينيلو في 1 آذار (مارس) 2016 عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس الموارد البشرية في الشركة ، مذكورًا في ملفات المحكمة: "يبدو أنها حامل". لم تذكر هذا لي قط. أنا في حيرة من أمري كيف أستمر ".

أجابت جولي سيكفيار ، رئيسة قسم الموارد البشرية في Thomas Keller Restaurant Group ، في رسالة بريد إلكتروني ، تم الاستشهاد بها في ملفات المحكمة: "حسنًا ، للأسف لا يمكننا فعل الكثير". "ما الذي تم ارتكابه شفهيا أو كتابيا؟"

تزعم الدعوى القضائية التي رفعتها سكوت ألين أن Secviar و Minnillo ابتكرتا خطة للتخلص منها من خلال إعداد "مقابلة زائفة" من شأنها أن تؤدي إلى إعلانها "ليست مناسبة" للمغسلة الفرنسية.

خاطب مينيلو المقابلة خلال شهادته في أبريل. عرض محامو سكوت ألين مقطع فيديو للإفادة خلال البيانات الافتتاحية يوم الاثنين. في ذلك ، سُئل مينيلو عما إذا كان يريد توظيف سكوت ألين بعد أن علم أنها حامل.

قال في مقتطف من الفيديو المقدم إلى وكالة أسوشيتد برس: "لا ، لم أفعل". وأضاف أن سيكفيار أوصى بالاطلاع على اقتراحات إجراء المقابلة لتجنب رفع دعوى قضائية.

وقالت مينيلو خلال الإيداع: "اتفقنا على أنها ستقاضينا بسبب التمييز بسبب الحمل". وعندما سئل عما إذا كانوا يعتزمون حرمانها من العمل بعد المقابلة ، أجاب: "نعم".

تم تسمية مينيلو والمطعمين كمدعى عليهم في الدعوى.

في 7 مارس 2016 ، طُلب من سكوت ألين التوقيع على "إشعار استقالة" أخبرتها الإدارة أنه جزء قياسي من عملية النقل ، لكن محاميها قال إنها طريقة "لخداعها للاستقالة". تقول الدعوى إنه نتيجة للاستقالة ، فقدت سكوت ألين تأمينها الصحي ولم تتمكن من رؤية الأطباء لإجراء فحوصات في الثلث الأول من الحمل.

في 10 مارس ، آخر يوم عمل لسكوت ألين في بير سي ، نشرت النشرة الداخلية للمطعم صورة كيلر وهو يحتضن سكوت ألين مع رسالة: "شكرًا لك فانيسا! أتمنى أن يلمع دفئك ورشائك وتأثيرك بنفس السطوع في TFL (الغسيل الفرنسي) كما هو الحال هنا ".

في أوائل أبريل ، ذهبت لمقابلة مديري الغسيل الفرنسي وسُئلت عن حملها ، بما في ذلك ما إذا كانت تشعر أنها تستطيع أداء وظيفتها أثناء الحمل ، ومقدار الإجازة التي تخطط لأخذها ومتى تتوقع التوقف عن العمل ، بحسب الدعوى.

Within a week, Minnillo told her “there is no position for you” and that he never intended to hire her. In a formal letter April 12, 2016, Minnillo and Secviar told her they were unable to offer her a job.


French Laundry, chef Thomas Keller sued on discrimination claim

SAN FRANCISCO (AP) — A former employee of celebrated chef Thomas Keller is suing him and his three-star Michelin restaurants — Per Se in New York and the French Laundry in California — for discrimination, saying she was denied a job transfer and ultimately let go because she was pregnant.

Vanessa Scott-Allen is seeking $5 million in damages for allegations that include sex discrimination and violation of pregnancy disability leave and says she hopes her trial, which started Monday, will draw attention to a “culture of misogyny in fine dining,” said her attorney, Carla Minnard.

“This is one of the last bastions where it is OK for women to be discriminated against,” Minnard said ahead of the trial in Napa County Superior Court. She said the case will highlight antiquated traditions in the fine dining world where men are favored for high-paying “front of the house” jobs and seen as more suitable to interact with high-paying guests. In the case of Scott-Allen, “they found out she was pregnant and figured out a way to backpedal on” a job transfer, she said.

Keller, who is named as an individual defendant because he owns and controls the two restaurants, attended opening statements. A Thomas Keller Restaurant Group spokesman, Pierre Rougier, said the company cannot comment on pending litigation.

Scott-Allen, 28, was hired at Per Se in 2011 as a kitchen server who plated food. She was promoted through the ranks until she was named a “captain” or head waiter at the restaurant, where set menus start at $355 per person and she earned a six-digit salary.

According to the lawsuit, she visited the French Laundry in January 2016 during a vacation to California with her husband and told General Manager Michael Minnillo they were considering a move out West. Minnillo told her the French Laundry “would love” to have her work there, the lawsuit says.

Scott-Allen returned to New York and hammered out details of moving to the California restaurant, eventually filling out the company’s internal transfer form in February 2016 and agreeing to start her new position that April, the lawsuit says.

In the interim, she learned she was pregnant and informed her bosses, who discussed it on company email.

“Apparently she is pregnant,” Minnillo wrote in a March 1, 2016, email to the company’s head of human resources, cited in court filings. “She never mentioned this to me. I am confused how to proceed.”

“Well, unfortunately not much we can do,” Julie Secviar, head of HR for the Thomas Keller Restaurant Group, replied in an email, cited in court filings. “What was committed verbally or in writing?”

Scott-Allen’s lawsuit alleges Secviar and Minnillo devised a plan to get rid of her by setting up a “sham interview” that would result in her being declared “not the right fit” for the French Laundry.

Minnillo addressed the interview during an April deposition. Scott-Allen’s lawyers showed a video of the deposition during Monday’s opening statements. In it, Minillo is asked if he wanted to hire Scott-Allen after learning she was pregnant.

“No, I didn’t,” he said in an excerpt of the video provided to The Associated Press. He added Secviar recommended they go through the motions of holding the interview to avoid a lawsuit.

“We both agreed, she is going to sue us for pregnancy discrimination,” Minnillo said during the deposition. Asked if they planned to deny her a job after the interview, he answered: “Yes.”

Minnillo and the two restaurants are named as defendants in the lawsuit.

On March 7, 2016, Scott-Allen was asked to sign a “Notice of Resignation” that management told her was a standard part of the transfer process, but her attorney says was a way to “dupe her into quitting.” As a result of resigning, Scott-Allen lost her health insurance and was unable to see doctors for first-trimester check-ups, the lawsuit says.

On March 10, Scott-Allen’s last day of work at Per Se, the restaurant’s internal bulletin published a picture of Keller hugging Scott-Allen with a message: “Thank you Vanessa! May your warmth, grace and impact shine just as brightly at TFL (the French Laundry) as it has here.”

In early April, she went to meet French Laundry managers and was asked about her pregnancy, including if she felt she could do her job while pregnant, how much leave she planned to take and when she expected to stop working, the lawsuit says.

Within a week, Minnillo told her “there is no position for you” and that he never intended to hire her. In a formal letter April 12, 2016, Minnillo and Secviar told her they were unable to offer her a job.


French Laundry, chef Thomas Keller sued on discrimination claim

SAN FRANCISCO (AP) — A former employee of celebrated chef Thomas Keller is suing him and his three-star Michelin restaurants — Per Se in New York and the French Laundry in California — for discrimination, saying she was denied a job transfer and ultimately let go because she was pregnant.

Vanessa Scott-Allen is seeking $5 million in damages for allegations that include sex discrimination and violation of pregnancy disability leave and says she hopes her trial, which started Monday, will draw attention to a “culture of misogyny in fine dining,” said her attorney, Carla Minnard.

“This is one of the last bastions where it is OK for women to be discriminated against,” Minnard said ahead of the trial in Napa County Superior Court. She said the case will highlight antiquated traditions in the fine dining world where men are favored for high-paying “front of the house” jobs and seen as more suitable to interact with high-paying guests. In the case of Scott-Allen, “they found out she was pregnant and figured out a way to backpedal on” a job transfer, she said.

Keller, who is named as an individual defendant because he owns and controls the two restaurants, attended opening statements. A Thomas Keller Restaurant Group spokesman, Pierre Rougier, said the company cannot comment on pending litigation.

Scott-Allen, 28, was hired at Per Se in 2011 as a kitchen server who plated food. She was promoted through the ranks until she was named a “captain” or head waiter at the restaurant, where set menus start at $355 per person and she earned a six-digit salary.

According to the lawsuit, she visited the French Laundry in January 2016 during a vacation to California with her husband and told General Manager Michael Minnillo they were considering a move out West. Minnillo told her the French Laundry “would love” to have her work there, the lawsuit says.

Scott-Allen returned to New York and hammered out details of moving to the California restaurant, eventually filling out the company’s internal transfer form in February 2016 and agreeing to start her new position that April, the lawsuit says.

In the interim, she learned she was pregnant and informed her bosses, who discussed it on company email.

“Apparently she is pregnant,” Minnillo wrote in a March 1, 2016, email to the company’s head of human resources, cited in court filings. “She never mentioned this to me. I am confused how to proceed.”

“Well, unfortunately not much we can do,” Julie Secviar, head of HR for the Thomas Keller Restaurant Group, replied in an email, cited in court filings. “What was committed verbally or in writing?”

Scott-Allen’s lawsuit alleges Secviar and Minnillo devised a plan to get rid of her by setting up a “sham interview” that would result in her being declared “not the right fit” for the French Laundry.

Minnillo addressed the interview during an April deposition. Scott-Allen’s lawyers showed a video of the deposition during Monday’s opening statements. In it, Minillo is asked if he wanted to hire Scott-Allen after learning she was pregnant.

“No, I didn’t,” he said in an excerpt of the video provided to The Associated Press. He added Secviar recommended they go through the motions of holding the interview to avoid a lawsuit.

“We both agreed, she is going to sue us for pregnancy discrimination,” Minnillo said during the deposition. Asked if they planned to deny her a job after the interview, he answered: “Yes.”

Minnillo and the two restaurants are named as defendants in the lawsuit.

On March 7, 2016, Scott-Allen was asked to sign a “Notice of Resignation” that management told her was a standard part of the transfer process, but her attorney says was a way to “dupe her into quitting.” As a result of resigning, Scott-Allen lost her health insurance and was unable to see doctors for first-trimester check-ups, the lawsuit says.

On March 10, Scott-Allen’s last day of work at Per Se, the restaurant’s internal bulletin published a picture of Keller hugging Scott-Allen with a message: “Thank you Vanessa! May your warmth, grace and impact shine just as brightly at TFL (the French Laundry) as it has here.”

In early April, she went to meet French Laundry managers and was asked about her pregnancy, including if she felt she could do her job while pregnant, how much leave she planned to take and when she expected to stop working, the lawsuit says.

Within a week, Minnillo told her “there is no position for you” and that he never intended to hire her. In a formal letter April 12, 2016, Minnillo and Secviar told her they were unable to offer her a job.


French Laundry, chef Thomas Keller sued on discrimination claim

SAN FRANCISCO (AP) — A former employee of celebrated chef Thomas Keller is suing him and his three-star Michelin restaurants — Per Se in New York and the French Laundry in California — for discrimination, saying she was denied a job transfer and ultimately let go because she was pregnant.

Vanessa Scott-Allen is seeking $5 million in damages for allegations that include sex discrimination and violation of pregnancy disability leave and says she hopes her trial, which started Monday, will draw attention to a “culture of misogyny in fine dining,” said her attorney, Carla Minnard.

“This is one of the last bastions where it is OK for women to be discriminated against,” Minnard said ahead of the trial in Napa County Superior Court. She said the case will highlight antiquated traditions in the fine dining world where men are favored for high-paying “front of the house” jobs and seen as more suitable to interact with high-paying guests. In the case of Scott-Allen, “they found out she was pregnant and figured out a way to backpedal on” a job transfer, she said.

Keller, who is named as an individual defendant because he owns and controls the two restaurants, attended opening statements. A Thomas Keller Restaurant Group spokesman, Pierre Rougier, said the company cannot comment on pending litigation.

Scott-Allen, 28, was hired at Per Se in 2011 as a kitchen server who plated food. She was promoted through the ranks until she was named a “captain” or head waiter at the restaurant, where set menus start at $355 per person and she earned a six-digit salary.

According to the lawsuit, she visited the French Laundry in January 2016 during a vacation to California with her husband and told General Manager Michael Minnillo they were considering a move out West. Minnillo told her the French Laundry “would love” to have her work there, the lawsuit says.

Scott-Allen returned to New York and hammered out details of moving to the California restaurant, eventually filling out the company’s internal transfer form in February 2016 and agreeing to start her new position that April, the lawsuit says.

In the interim, she learned she was pregnant and informed her bosses, who discussed it on company email.

“Apparently she is pregnant,” Minnillo wrote in a March 1, 2016, email to the company’s head of human resources, cited in court filings. “She never mentioned this to me. I am confused how to proceed.”

“Well, unfortunately not much we can do,” Julie Secviar, head of HR for the Thomas Keller Restaurant Group, replied in an email, cited in court filings. “What was committed verbally or in writing?”

Scott-Allen’s lawsuit alleges Secviar and Minnillo devised a plan to get rid of her by setting up a “sham interview” that would result in her being declared “not the right fit” for the French Laundry.

Minnillo addressed the interview during an April deposition. Scott-Allen’s lawyers showed a video of the deposition during Monday’s opening statements. In it, Minillo is asked if he wanted to hire Scott-Allen after learning she was pregnant.

“No, I didn’t,” he said in an excerpt of the video provided to The Associated Press. He added Secviar recommended they go through the motions of holding the interview to avoid a lawsuit.

“We both agreed, she is going to sue us for pregnancy discrimination,” Minnillo said during the deposition. Asked if they planned to deny her a job after the interview, he answered: “Yes.”

Minnillo and the two restaurants are named as defendants in the lawsuit.

On March 7, 2016, Scott-Allen was asked to sign a “Notice of Resignation” that management told her was a standard part of the transfer process, but her attorney says was a way to “dupe her into quitting.” As a result of resigning, Scott-Allen lost her health insurance and was unable to see doctors for first-trimester check-ups, the lawsuit says.

On March 10, Scott-Allen’s last day of work at Per Se, the restaurant’s internal bulletin published a picture of Keller hugging Scott-Allen with a message: “Thank you Vanessa! May your warmth, grace and impact shine just as brightly at TFL (the French Laundry) as it has here.”

In early April, she went to meet French Laundry managers and was asked about her pregnancy, including if she felt she could do her job while pregnant, how much leave she planned to take and when she expected to stop working, the lawsuit says.

Within a week, Minnillo told her “there is no position for you” and that he never intended to hire her. In a formal letter April 12, 2016, Minnillo and Secviar told her they were unable to offer her a job.


French Laundry, chef Thomas Keller sued on discrimination claim

SAN FRANCISCO (AP) — A former employee of celebrated chef Thomas Keller is suing him and his three-star Michelin restaurants — Per Se in New York and the French Laundry in California — for discrimination, saying she was denied a job transfer and ultimately let go because she was pregnant.

Vanessa Scott-Allen is seeking $5 million in damages for allegations that include sex discrimination and violation of pregnancy disability leave and says she hopes her trial, which started Monday, will draw attention to a “culture of misogyny in fine dining,” said her attorney, Carla Minnard.

“This is one of the last bastions where it is OK for women to be discriminated against,” Minnard said ahead of the trial in Napa County Superior Court. She said the case will highlight antiquated traditions in the fine dining world where men are favored for high-paying “front of the house” jobs and seen as more suitable to interact with high-paying guests. In the case of Scott-Allen, “they found out she was pregnant and figured out a way to backpedal on” a job transfer, she said.

Keller, who is named as an individual defendant because he owns and controls the two restaurants, attended opening statements. A Thomas Keller Restaurant Group spokesman, Pierre Rougier, said the company cannot comment on pending litigation.

Scott-Allen, 28, was hired at Per Se in 2011 as a kitchen server who plated food. She was promoted through the ranks until she was named a “captain” or head waiter at the restaurant, where set menus start at $355 per person and she earned a six-digit salary.

According to the lawsuit, she visited the French Laundry in January 2016 during a vacation to California with her husband and told General Manager Michael Minnillo they were considering a move out West. Minnillo told her the French Laundry “would love” to have her work there, the lawsuit says.

Scott-Allen returned to New York and hammered out details of moving to the California restaurant, eventually filling out the company’s internal transfer form in February 2016 and agreeing to start her new position that April, the lawsuit says.

In the interim, she learned she was pregnant and informed her bosses, who discussed it on company email.

“Apparently she is pregnant,” Minnillo wrote in a March 1, 2016, email to the company’s head of human resources, cited in court filings. “She never mentioned this to me. I am confused how to proceed.”

“Well, unfortunately not much we can do,” Julie Secviar, head of HR for the Thomas Keller Restaurant Group, replied in an email, cited in court filings. “What was committed verbally or in writing?”

Scott-Allen’s lawsuit alleges Secviar and Minnillo devised a plan to get rid of her by setting up a “sham interview” that would result in her being declared “not the right fit” for the French Laundry.

Minnillo addressed the interview during an April deposition. Scott-Allen’s lawyers showed a video of the deposition during Monday’s opening statements. In it, Minillo is asked if he wanted to hire Scott-Allen after learning she was pregnant.

“No, I didn’t,” he said in an excerpt of the video provided to The Associated Press. He added Secviar recommended they go through the motions of holding the interview to avoid a lawsuit.

“We both agreed, she is going to sue us for pregnancy discrimination,” Minnillo said during the deposition. Asked if they planned to deny her a job after the interview, he answered: “Yes.”

Minnillo and the two restaurants are named as defendants in the lawsuit.

On March 7, 2016, Scott-Allen was asked to sign a “Notice of Resignation” that management told her was a standard part of the transfer process, but her attorney says was a way to “dupe her into quitting.” As a result of resigning, Scott-Allen lost her health insurance and was unable to see doctors for first-trimester check-ups, the lawsuit says.

On March 10, Scott-Allen’s last day of work at Per Se, the restaurant’s internal bulletin published a picture of Keller hugging Scott-Allen with a message: “Thank you Vanessa! May your warmth, grace and impact shine just as brightly at TFL (the French Laundry) as it has here.”

In early April, she went to meet French Laundry managers and was asked about her pregnancy, including if she felt she could do her job while pregnant, how much leave she planned to take and when she expected to stop working, the lawsuit says.

Within a week, Minnillo told her “there is no position for you” and that he never intended to hire her. In a formal letter April 12, 2016, Minnillo and Secviar told her they were unable to offer her a job.


شاهد الفيديو: Dinner at Thomas Kellers Ad Hoc 2019 (ديسمبر 2021).